招商银行近期发布的2023年年报中，一项引东说念主注意见数据是银行向职工追回薪酬的记载。这一“反向讨薪”状况在金融行业中并不常见，再次激勉了业界和公众的凡俗和顺。

招商银行败露的2023年年报泄漏，2023年，招商银行完结贸易收入3391.23亿元，同比下落1.64%；完结包摄于本行鼓励的净利润1466.02亿元，同比增长6.22%。招商银行公布的2023年度呈报泄漏，为缓释各样计算和处理风险，招商银行把柄监管要求及计算处理需要，设立了薪酬宽限支付和绩效薪酬追索扣回相干机制。2023年，招商银行履行绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

旧年底，#招商银行向职工逆向讨薪近6000万#词条冲上微博热搜第一。

12月28日晚，招商银行发布监事会有辩论公告称，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

本事要追猜度本年3月败露的招行2022年年报。

招行2022年年报泄漏，公司2022年履行绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，皇冠开户追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，东说念主均退薪2.03万元，被要求“退薪”的职工数目占一说念职工比例教诲2.5%。

不少网友暗示“第一次传说”：

问题是，什么条款不错触发“逆向讨薪”？

本色上，在一定情形下，银行保障机构高管及要道岗亭东说念主员薪酬可被追回。据业内先容，发生下列情形的，银行保障机构不错追回向高管和要道岗亭东说念主员逾额披发的系数绩效薪酬和其他激励性酬劳。比如：银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大挽回的；绩效侦察遵循存在弄虚假善；违背薪酬处理要领私自披发绩效薪酬或私自增多薪酬激励项意见；其他违法或基于差错信息披发薪酬等。

彼时，有一些深圳金融业内分析觉得，像这次招行向相干东说念主员追索扣回绩效薪酬的背后，可能存在两个主要身分：处理东说念主员事迹不达标或有失职活动。

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2022年8月，财政部发布了《对于进一步加强国有金融企业财务处理的奉告》指出，金融企业应当概括酌量阛阓条款、事迹情况、承担风险、薪酬政策等身分，科学设定不同岗亭薪酬尺度，并合理信服一定比例的绩效薪酬。

《奉告》对于金融企业高档处理东说念主员及对风险有成功或遑急影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总和的35%，把柄其所肃穆业务收益和风险分期侦察情况进行绩效薪酬宽限支付，绩效薪酬的40%以上应当遴荐宽限支付形势，宽限支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险合手续期限相匹配。